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Nova Máquina de Raio-X com Tecnologia Dual Digital Chega a Araquari

Fri, 18 Jul 2025 13:06:39 GMT

Araquari agora conta com o que há de mais moderno em diagnóstico por imagem: Raio-X Digital com Tecnologia Dual Digital .

Estamos trazendo inovação para a saúde de Araquari! Nossa clínica agora conta com um avançado equipamento de Raio-X Digital Direto com tecnologia Dual DR-X , que oferece exames mais rápidos, imagens com altíssima definição e muito mais segurança para os pacientes.

A tecnologia Dual DR-X utiliza dois detectores digitais que operam simultaneamente, capturando imagens em alta resolução com extrema agilidade e menor exposição à radiação. O resultado? Diagnósticos mais precisos e maior conforto durante o exame .

�� Vantagens da Tecnologia Dual DR-X para o Seu Diagnóstico:

Imagens de alta resolução: facilitam diagnósticos mais rápidos e seguros.
Menor tempo de espera: resultado mais ágil para você e seu médico.
Mais conforto para o paciente: equipamento moderno, silencioso e eficiente.
Redução na exposição à radiação: segurança é prioridade.

Estamos prontos para oferecer o melhor em diagnóstico por imagem, com uma equipe qualificada, estrutura moderna e um processo ágil para melhor atender você — sem necessidade de agendamento , com atendimento por ordem de chegada .

�� Horário para realização do Raio-x:

das 08:00 às 12:00 e das 13:30 às 15:30

��Estamos localizados na Av. Gustavo Milbratz,28 sala 04 - Itinga, Araquari/SC.

�� Dúvidas ou mais informações?
Clique no botão do WhatsApp ao lado para falar diretamente com nossa equipe. Estamos prontos para atender você com agilidade e atenção!

Levantamento de Riscos Psicossociais: Cuidando da Saúde Mental no Ambiente de Trabalho

Thu, 05 Jun 2025 14:41:45 GMT

Levantamento de Riscos Psicossociais: Cuidando da Saúde Mental no Ambiente de Trabalho

A saúde e a segurança dos trabalhadores vão muito além dos riscos físicos e ambientais. O levantamento de riscos psicossociais é uma etapa fundamental na gestão da saúde ocupacional, especialmente com as atualizações da NR-01 , que reforça a responsabilidade das empresas em identificar e controlar esses fatores.

Mas, afinal, o que são riscos psicossociais? E por que é tão importante avaliá-los?

O que são riscos psicossociais?

Riscos psicossociais são fatores do ambiente de trabalho que podem impactar negativamente a saúde mental, emocional e até física do trabalhador . Eles estão relacionados à forma como o trabalho é organizado, às relações interpessoais e às exigências da função.

Entre os principais exemplos de riscos psicossociais, estão:

Carga de trabalho excessiva ou mal distribuída
Pressão constante por produtividade
Falta de autonomia ou controle sobre as tarefas
Ambiente com comunicação inadequada ou clima organizacional tóxico
Assédio moral ou situações de conflito frequente
Falta de reconhecimento ou apoio da liderança

Por que o levantamento é importante?

A identificação dos riscos psicossociais permite que a empresa:

Atue preventivamente para evitar o adoecimento dos colaboradores
Promova um ambiente mais saudável e produtivo
Reduza índices de absenteísmo, afastamentos e rotatividade
Esteja em conformidade com as normas de segurança e saúde do trabalho
Fortaleça a cultura organizacional baseada no cuidado com as pessoas

Com a atualização da NR-01 , o levantamento de riscos psicossociais passou a ser uma exigência mais clara dentro da estrutura do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) .

Como a Clínica Health pode ajudar sua empresa

A Clínica Health realiza o levantamento de riscos psicossociais por meio do questionário COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) — uma metodologia reconhecida internacionalmente, cientificamente validada e alinhada às exigências da legislação brasileira.

Esse instrumento permite uma análise aprofundada do ambiente de trabalho, avaliando fatores como:

Demandas cognitivas e emocionais
Reconhecimento e justiça organizacional
Qualidade da liderança
Apoio social
Sentimento de pertencimento
Segurança e estabilidade no emprego

Após a aplicação do questionário junto aos colaboradores, nossa equipe juntamente com o médico, elabora um laudo técnico com a análise dos resultados e recomendações práticas , que devem ser anexado ao PGR da empresa , conforme previsto pela NR-01. Também oferecemos suporte na elaboração do plano de ação , garantindo uma abordagem completa e alinhada à legislação.

Exame Toxicológico para Motoristas Profissionais Empregados

Thu, 05 Jun 2025 13:45:56 GMT

Entenda a Exigência Legal e Onde Realizar:

A legislação brasileira estabelece critérios rigorosos para a atuação de motoristas profissionais, especialmente no que diz respeito à segurança viária e à aptidão para o exercício da função. Dentre essas exigências, destaca-se a obrigatoriedade do exame toxicológico para condutores habilitados nas categorias C, D e E , inclusive quando contratados sob regime CLT por empresas.

Requisitos legais

Conforme a Lei nº 13.103/2015 (Lei do Motorista), o exame toxicológico é obrigatório para motoristas profissionais em diversos contextos, sendo exigido nos seguintes casos:

Admissão : pré-requisito para início das atividades na empresa;
Periódico : de acordo com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO);
Demissão : em situações em que se aplica o exame demissional;
Renovação da CNH : obrigatória a cada 2 anos e 6 meses , independente de vínculo empregatício.

Características do exame

O exame toxicológico detecta o uso de substâncias psicoativas (entorpecentes, estimulantes e outras drogas) com janela de detecção de até 90 dias anteriores à coleta . É realizado a partir da análise de:

Cabelos
Pelos corporais
Ou, em alguns casos, unhas

A coleta é simples, rápida, não invasiva e totalmente segura. Os materiais são encaminhados a laboratórios credenciados pela Senatran (antigo Denatran) , garantindo a validade e aceitação dos resultados em todo o território nacional.

Importância do exame toxicológico

Mais do que atender à legislação vigente, o exame toxicológico desempenha um papel fundamental na prevenção de acidentes e na promoção da saúde e segurança no ambiente de trabalho . Ele permite que as empresas:

Aumentem a segurança nas operações de transporte;
Reduzam riscos ocupacionais e de acidentes de trajeto;
Tomem decisões embasadas em relação à aptidão do colaborador;
Promovam um ambiente de trabalho mais seguro e responsável;
Cumpram integralmente as exigências legais e trabalhistas.

O que acontece em caso de resultado positivo?

Quando o exame toxicológico apresenta resultado positivo para substâncias proibidas , algumas medidas podem ser adotadas, de acordo com a legislação e as políticas internas da empresa:

O candidato pode ser considerado inapto para assumir a função, em exames admissionais;
Nos exames periódicos ou demissionais, a empresa pode encaminhar o colaborador para avaliação médica , com possibilidade de afastamento, reavaliação ou outras providências previstas no PCMSO;
Um resultado positivo também pode impactar a renovação da CNH , exigindo regularização e cumprimento de prazos legais.

É importante destacar que os laudos possuem caráter sigiloso , sendo acessíveis apenas às partes autorizadas, conforme as normas éticas e a legislação vigente.

Realize o exame toxicológico na Clínica Health

A Clínica Health está preparada para atender empresas e profissionais com eficiência, sigilo e qualidade. Nossas unidades contam com estrutura adequada para coleta , equipe capacitada e parceria com laboratórios credenciados , garantindo total conformidade técnica e legal.

Entre em contato para realizar o exame toxicológico ou tirar dúvidas sobre os requisitos para sua empresa ou colaboradores.

Clínica Health de Araquari inaugura máquina de Raio-X

Thu, 05 Jun 2025 12:40:04 GMT

Clínica Health amplia estrutura com novo serviço:

A unidade da Clínica Health em Araquari acaba de dar mais um passo importante para fortalecer a oferta de serviços em saúde ocupacional na região. No dia 16 de junho de 2025 , será inaugurada a nova máquina de Raio-X , ampliando ainda mais a estrutura disponível para empresas e colaboradores.

Com esse novo investimento, será possível realizar exames de imagem diretamente na unidade, otimizando o tempo de atendimento e oferecendo mais comodidade, agilidade e precisão nos diagnósticos . A novidade contribui diretamente para processos admissionais, periódicos e de retorno ao trabalho mais eficientes.

Estrutura completa para saúde ocupacional

A Clínica Health de Araquari oferece uma gama completa de exames e avaliações voltados à saúde do trabalhador, todos realizados em um só lugar:

Exames laboratoriais
Eletrocardiograma (ECG)
Audiometria
Eletroencefalograma (EEG)
Exame toxicológico
Avaliação psicossocial
E agora, exames de Raio-X

A nova estrutura reforça o compromisso da Clínica Health com a excelência no atendimento e com o suporte completo às empresas na gestão da saúde ocupacional.

�� Unidade Araquari – Clínica Health
Av. Gustavo Milbratz, 28 - Itinga, Araquari - SC, 89245-000

Entre em contato e saiba como sua empresa pode contar com soluções integradas para cuidar da saúde dos colaboradores com mais eficiência e tecnologia.

S-2221 - Tudo o que você precisa saber e fazer

Wed, 24 Jul 2024 18:44:04 GMT

Dia 01/08/2024 inicia a obrigatoriedade do evento S-2221 - Exame Toxicológico e, para que sua empresa esteja preparada para essa nova demanda, reunimos neste artigo todas as informações que você precisa saber.

Funcionários que precisam realizar o exame toxicológico:

Todos os motoristas profissionais no transporte rodoviário de passageiros e cargas, em regime CLT, são obrigados a realizar os exames toxicológicos.

O MOS S-1.3 não define motorista rodoviário, porém a Portaria MTE nº 612, de 25 de abril de 2024, determina que os exames toxicológicos deverão estar em conformidade com o CONTRAN (Resolução nº 923, de 28 de março de 2022) que obriga apenas as categorias C, D e E.

Periodiciadade do exame:

O exame toxicológico deverá ser realizado no admissional, no periódico (a cada 30 meses), na mudança de riscos ocupacionais e no demissional. Além da Realização Randômica citada abaixo.

Realização Randômica dos Exames

Os exames deverão ser realizados de forma randômica (sorteio) para garantir a imparcialidade, testando todos os motoristas pelo menos uma vez a cada dois anos e seis meses (30 meses). Os motoristas que não foram sorteados dentro do período deverão realizar o exame no periódico de 30 meses. Não deverão ser incluídos no sorteio os motoristas que realizaram o toxicológico admissional nos últimos 60 dias ou que estão afastados de suas funções.

A realização do sorteio é responsabilidade da empresa.

Se o exame toxicológico der positivo:

O evento deverá ser enviado independentemente do seu resultado.

Se o exame toxicológico der positivo, o funcionário deverá passar por avaliação médica para verificar a existência de dependência química.

Se a avaliação indicar dependência química, o empregador deverá:

Emitir CAT, se a suspeita for de origem ocupacional;
Afastar o empregado;
Encaminhar o empregado à Previdência Social para avaliação da incapacidade e definição da conduta.

O exame toxicológico não poderá ser vinculado à definição de aptidão do trabalhador para admissão ou demissão.

Informações que deverão ser enviadas ao eSocial:

Serão transmitidos ao eSocial as seguintes informações:

Matrícula do funcionário (portal eSocial);
CPF do funcionário;
Data de realização do exame;
CNPJ do laboratório;
Código sequencial do exame toxicológico;
Nome e CRM do médico examinador do exame toxicológico.

Cadastro da procuração eletrônica (somente nos casos em que a Health é responsável pela mensageria):

Para que a Health possa realizar os envios do evento ao eSocial é necessário o cadastro da procuração eletrônica.

1. Entre no site da Receita Federal: cav.receita.fazenda.gov.br/autenticacao/login/index ;

2. Realize o login no site com os dados da sua empresa;

3. Pesquise por: Procuração > Cadastrar Procuração;

4. Preencha o formulário com os seguintes dados: HEALTH & MEDICINA LTDA - CNPJ 35.618.534/0001-60 ;

5. Defina a vigência da procuração para um ano;

6. Selecione a permissões: eSocial - Grupo SST, eSocial - Grupo Acesso WEB e eSocial - Exame Toxicológico ;

7. Finalize clicando em 'Cadastrar Procuração';

8. Assine com o certificado digital da sua empresa.

Prazo para envio das informações:

O evento deverá ser enviado ao eSocial até o dia 15 do mês subsequente à realização do exame ou da data de admissão.

Se a sua empresa possui o serviço de mensageria com a Health poderá ficar despreocupada, pois possuímos uma equipe exclusiva para o envio correto dos eventos.

Se ainda não possui esse serviço conosco, entre em contato agora pelo nosso WhatsApp (47) 99188-5051 .

Assédio no Trabalho - Portaria n°4219

Fri, 19 May 2023 21:15:59 GMT

A Portaria do Ministério do Trabalho e Previdência n.º 4219/22, publicada no Diário Oficial da União em dezembro de 2022, alterou a nomenclatura da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, nas n.º, para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio – CIPA. A mudança se fez necessária para atender a Lei Federal n.º 14.457/22. Prevista em lei pela NR5 – Norma Regulamentadora n.º 5, a CIPA é uma comissão obrigatória para empresas que tenham mais de 20 funcionários, independente do segmento.

O assédio moral é uma forma de exposição a situações humilhantes e constrangedoras.

Elas podem acontecer de forma repetitiva ou não, e o assediador tem o intuito de coagir, humilhar ou ferir a imagem do assediado perante outras pessoas.

Conforme a Comissão para a Igualdade no Trabalho e Emprego, ele deve ser um comportamento indesejado, com o efeito de perturbar e constranger o assediado, afetando principalmente a sua dignidade.

Entre os exemplos de casos de assédio moral no trabalho, podemos destacar:

Agressões verbais e xingamentos
Imposição de metas impossíveis ou abusivas
Brincadeiras ofensivas
Punições injustas
Apelidar colegas de forma pejorativa
Trocar empregados de setores sem aviso ou treinamento
Ameaçar com punições ou demissão

Assédio Sexual

Quando falamos em assédio sexual, é comum pensar apenas em estupro ou outras situações mais físicas.

No entanto, a caracterização dessa ilegalidade é bem mais ampla do que as pessoas costumam imaginar.

Aqui, ele é entendido como um comportamento indesejado de caráter sexual, que pode ocorrer tanto na forma física como verbal.

Alguns exemplos de assédio sexual são:

Toques indesejados que causem desconforto, como beijos, abraços e carícias
Exigência de favores sexuais
Intimidação de natureza sexual
Piadas com caráter obsceno
Enviar ou repassar e-mails ou mensagens com natureza sexual
Julgar trabalhadores pelos atributos físicos
Comentários a respeito de aparência, tipo de roupa e aspectos físicos

Discriminação no Trabalho

Idade
Gênero
Raça
Etnia
Cor da pele
Nacionalidade
Deficiência mental ou física
Informação genética
Gravidez ou Paternidade

Entre em contato conosco, oferecemos a Gestão desse serviço.

Envios do Esocial de Medicina e Segurança do Trabalho

Fri, 29 Apr 2022 18:54:27 GMT