Clínica Health de Araquari inaugura máquina de Raio-X

Levantamento de Riscos Psicossociais: Cuidando da Saúde Mental no Ambiente de Trabalho A saúde e a segurança dos trabalhadores vão muito além dos riscos físicos e ambientais. O levantamento de riscos psicossociais é uma etapa fundamental na gestão da saúde ocupacional, especialmente com as atualizações da NR-01 , que reforça a responsabilidade das empresas em identificar e controlar esses fatores. Mas, afinal, o que são riscos psicossociais? E por que é tão importante avaliá-los? O que são riscos psicossociais? Riscos psicossociais são fatores do ambiente de trabalho que podem impactar negativamente a saúde mental, emocional e até física do trabalhador . Eles estão relacionados à forma como o trabalho é organizado, às relações interpessoais e às exigências da função. Entre os principais exemplos de riscos psicossociais, estão: Carga de trabalho excessiva ou mal distribuída Pressão constante por produtividade Falta de autonomia ou controle sobre as tarefas Ambiente com comunicação inadequada ou clima organizacional tóxico Assédio moral ou situações de conflito frequente Falta de reconhecimento ou apoio da liderança Por que o levantamento é importante? A identificação dos riscos psicossociais permite que a empresa: Atue preventivamente para evitar o adoecimento dos colaboradores Promova um ambiente mais saudável e produtivo Reduza índices de absenteísmo, afastamentos e rotatividade Esteja em conformidade com as normas de segurança e saúde do trabalho Fortaleça a cultura organizacional baseada no cuidado com as pessoas Com a atualização da NR-01 , o levantamento de riscos psicossociais passou a ser uma exigência mais clara dentro da estrutura do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) . Como a Clínica Health pode ajudar sua empresa A Clínica Health realiza o levantamento de riscos psicossociais por meio do questionário COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) — uma metodologia reconhecida internacionalmente, cientificamente validada e alinhada às exigências da legislação brasileira. Esse instrumento permite uma análise aprofundada do ambiente de trabalho, avaliando fatores como: Demandas cognitivas e emocionais Reconhecimento e justiça organizacional Qualidade da liderança Apoio social Sentimento de pertencimento Segurança e estabilidade no emprego Após a aplicação do questionário junto aos colaboradores, nossa equipe juntamente com o médico, elabora um laudo técnico com a análise dos resultados e recomendações práticas , que devem ser anexado ao PGR da empresa , conforme previsto pela NR-01. Também oferecemos suporte na elaboração do plano de ação , garantindo uma abordagem completa e alinhada à legislação.

Entenda a Exigência Legal e Onde Realizar:

Dia 01/08/2024 inicia a obrigatoriedade do evento S-2221 - Exame Toxicológico e, para que sua empresa esteja preparada para essa nova demanda, reunimos neste artigo todas as informações que você precisa saber. Funcionários que precisam realizar o exame toxicológico: Todos os motoristas profissionais no transporte rodoviário de passageiros e cargas, em regime CLT, são obrigados a realizar os exames toxicológicos. O MOS S-1.3 não define motorista rodoviário, porém a Portaria MTE nº 612, de 25 de abril de 2024, determina que os exames toxicológicos deverão estar em conformidade com o CONTRAN (Resolução nº 923, de 28 de março de 2022) que obriga apenas as categorias C, D e E. Periodiciadade do exame: O exame toxicológico deverá ser realizado no admissional, no periódico (a cada 30 meses), na mudança de riscos ocupacionais e no demissional. Além da Realização Randômica citada abaixo. Realização Randômica dos Exames Os exames deverão ser realizados de forma randômica (sorteio) para garantir a imparcialidade, testando todos os motoristas pelo menos uma vez a cada dois anos e seis meses (30 meses). Os motoristas que não foram sorteados dentro do período deverão realizar o exame no periódico de 30 meses. Não deverão ser incluídos no sorteio os motoristas que realizaram o toxicológico admissional nos últimos 60 dias ou que estão afastados de suas funções. A realização do sorteio é responsabilidade da empresa. Se o exame toxicológico der positivo: O evento deverá ser enviado independentemente do seu resultado. Se o exame toxicológico der positivo, o funcionário deverá passar por avaliação médica para verificar a existência de dependência química. Se a avaliação indicar dependência química, o empregador deverá: Emitir CAT, se a suspeita for de origem ocupacional; Afastar o empregado; Encaminhar o empregado à Previdência Social para avaliação da incapacidade e definição da conduta. O exame toxicológico não poderá ser vinculado à definição de aptidão do trabalhador para admissão ou demissão. Informações que deverão ser enviadas ao eSocial: Serão transmitidos ao eSocial as seguintes informações: Matrícula do funcionário (portal eSocial); CPF do funcionário; Data de realização do exame; CNPJ do laboratório; Código sequencial do exame toxicológico; Nome e CRM do médico examinador do exame toxicológico. Cadastro da procuração eletrônica (somente nos casos em que a Health é responsável pela mensageria): Para que a Health possa realizar os envios do evento ao eSocial é necessário o cadastro da procuração eletrônica. 1. Entre no site da Receita Federal: cav.receita.fazenda.gov.br/autenticacao/login/index ; 2. Realize o login no site com os dados da sua empresa; 3. Pesquise por: Procuração > Cadastrar Procuração; 4. Preencha o formulário com os seguintes dados: HEALTH & MEDICINA LTDA - CNPJ 35.618.534/0001-60 ; 5. Defina a vigência da procuração para um ano; 6. Selecione a permissões: eSocial - Grupo SST, eSocial - Grupo Acesso WEB e eSocial - Exame Toxicológico ; 7. Finalize clicando em 'Cadastrar Procuração'; 8. Assine com o certificado digital da sua empresa. Prazo para envio das informações: O evento deverá ser enviado ao eSocial até o dia 15 do mês subsequente à realização do exame ou da data de admissão. Se a sua empresa possui o serviço de mensageria com a Health poderá ficar despreocupada, pois possuímos uma equipe exclusiva para o envio correto dos eventos. Se ainda não possui esse serviço conosco, entre em contato agora pelo nosso WhatsApp (47) 99188-5051 .

A Portaria do Ministério do Trabalho e Previdência n.º 4219/22, publicada no Diário Oficial da União em dezembro de 2022, alterou a nomenclatura da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, nas n.º, para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio – CIPA.