Levantamento de Riscos Psicossociais: Cuidando da Saúde Mental no Ambiente de Trabalho
Levantamento de Riscos Psicossociais: Cuidando da Saúde Mental no Ambiente de Trabalho
A saúde e a segurança dos trabalhadores vão muito além dos riscos físicos e ambientais. O levantamento de riscos psicossociais é uma etapa fundamental na gestão da saúde ocupacional, especialmente com as atualizações da NR-01, que reforça a responsabilidade das empresas em identificar e controlar esses fatores.
Mas, afinal, o que são riscos psicossociais? E por que é tão importante avaliá-los?
O que são riscos psicossociais?
Riscos psicossociais são fatores do ambiente de trabalho que podem impactar negativamente a saúde mental, emocional e até física do trabalhador. Eles estão relacionados à forma como o trabalho é organizado, às relações interpessoais e às exigências da função.
Entre os principais exemplos de riscos psicossociais, estão:
- Carga de trabalho excessiva ou mal distribuída
- Pressão constante por produtividade
- Falta de autonomia ou controle sobre as tarefas
- Ambiente com comunicação inadequada ou clima organizacional tóxico
- Assédio moral ou situações de conflito frequente
- Falta de reconhecimento ou apoio da liderança
Por que o levantamento é importante?
A identificação dos riscos psicossociais permite que a empresa:
- Atue preventivamente para evitar o adoecimento dos colaboradores
- Promova um ambiente mais saudável e produtivo
- Reduza índices de absenteísmo, afastamentos e rotatividade
- Esteja em conformidade com as normas de segurança e saúde do trabalho
- Fortaleça a cultura organizacional baseada no cuidado com as pessoas
Com a atualização da NR-01, o levantamento de riscos psicossociais passou a ser uma exigência mais clara dentro da estrutura do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Como a Clínica Health pode ajudar sua empresa
A Clínica Health realiza o levantamento de riscos psicossociais por meio do questionário COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) — uma metodologia reconhecida internacionalmente, cientificamente validada e alinhada às exigências da legislação brasileira.
Esse instrumento permite uma análise aprofundada do ambiente de trabalho, avaliando fatores como:
- Demandas cognitivas e emocionais
- Reconhecimento e justiça organizacional
- Qualidade da liderança
- Apoio social
- Sentimento de pertencimento
- Segurança e estabilidade no emprego
Após a aplicação do questionário junto aos colaboradores, nossa equipe juntamente com o médico, elabora um laudo técnico com a análise dos resultados e recomendações práticas, que devem ser anexado ao PGR da empresa, conforme previsto pela NR-01. Também oferecemos suporte na elaboração do plano de ação, garantindo uma abordagem completa e alinhada à legislação.
Blog

